期刊简介
本刊1989年创刊，至今已17年。创刊以来，坚持明确的办刊宗旨，即传播医学信息，交流学术思想，探讨医学上的新理论、新方法、介绍防治工作中的经验，以临床普及为主，提高为辅，立足海南，面向全国，辐射海外，为发展我国医学事业，保护人民健康服务。
往期目录
-
2000
-
2001
-
2002
-
2003
-
2004
-
2005
-
2006
-
2007
-
2008
-
2009
-
2010
-
2011
-
2012
-
2013
-
2014
-
2015
-
2016
-
2017
-
2018
-
2019
首页>海南医学杂志
- 杂志名称：海南医学杂志
- 主管单位：海南省卫生厅
- 主办单位：海南省医学会
- 国际刊号：1003-6350
- 国内刊号：46-1025/R
- 出版周期：半月刊
期刊荣誉：中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, CA 化学文摘(美), 知网收录(中), 万方收录(中)
医院近10年人才流失现状分析与思考
宋兵；卢建华；丁强；徐长江；王虹
关键词：医院, 人才流失, 原因, 对策
摘要：目的 回顾并分析南京医科大学第一附属医院2005-2014年人才流失现状及原因,提出相应对策与建议.方法 采用SPSS20.0统计软件对医院人才流失的数量、性别、年龄、学历、职称、院龄、岗位类别、用工方式、高层次人才等特征指标进行描述和统计分析.结果 2005-2014年医院人才流失234人,流失人员平均年龄(32.35±7.38)岁、平均院龄(6.82±5.81)年,高层次人才流失数量呈现上升趋势.人才流失各项指标中,构成比高的分别为:女性(60.7%),26~30岁年龄组(32.1%),本科学历(36.3%),初级职称(56.4%),0~5年院龄组(50.8%),医护岗位(80.3%),编外性质(61.1%).人才流失原因多为薪酬待遇、个人发展、执业环境、家庭因素.结论 医院应针对医院管理、组织环境、个人等原因采取相应对策,提高人才队伍的稳定性,降低人才流失风险,促进医院可持续发展.
友情链接